WIA க்கான UWV நடவடிக்கைகள்

WIA க்காக UWV இரண்டு முக்கியமான நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. முதல் அளவீடு 'நடைமுறை மதிப்பீடு' a தற்காலிகமானது மதிப்பீட்டு முறையைப் பற்றிய அளவீடு, இரண்டாவது WIA தினசரி ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாகும்.   

1. நடைமுறை மதிப்பீடு

ஜூலை 1, 2024 முதல் ஜூலை 1, 2027 வரை, தற்காலிக 'நடைமுறை மதிப்பீடு' நடவடிக்கை WIA மதிப்பீடுகளுக்குப் பொருந்தும். காப்பீட்டு மருத்துவர்களை விடுவிப்பதற்காகவும், நிலுவைத் தொகையைப் பிடிக்கவும் இந்த நடவடிக்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஒரு நடைமுறை மதிப்பீடு அல்லது மதிப்பீடு இரண்டு வருட நோய்க்குப் பிறகு (104 வாரங்கள்) நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் பெறும் வேலையின் உண்மையான வருமானத்தைப் பார்க்கிறது. இந்த நடைமுறை மதிப்பீடு கோட்பாட்டு மதிப்பீட்டை மாற்றுகிறது*, இது கோட்பாட்டில் ஒரு ஊழியர் இன்னும் என்ன சம்பாதிக்க முடியும் என்பதற்கான மதிப்பீடாகும்.

நடைமுறை மதிப்பீடு என்றால் மட்டுமே பொருத்தமானது:

• பணியாளர் உண்மையில் வேலையைச் செய்கிறார்.
• பணியாளரின் பலம் மற்றும் திறன்களுக்கு ஏற்றது.
• வேலை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது (பொது ஒழுங்கு மற்றும் நல்ல ஒழுக்கங்களுக்கு முரணானது அல்ல).
• வருமானம் என்பது பணியாளரின் மீதமுள்ள வருவாய்த் திறனின் பிரதிநிதியாகும் (பொருந்தக்கூடிய கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்).
• போதுமான அளவு தீர்மானிக்கக்கூடிய வருமானம் உள்ளது. மிகவும் மாறக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு முறையுடன், நிலையான வருமானத்தை நிறுவ நீண்ட காலம் தேவைப்படலாம். இது சாத்தியமில்லை என்றால், நடைமுறை மதிப்பீடு செய்ய முடியாது.

UWV தொழிலாளர் நிபுணர் இது அப்படியா என்பதைச் சரிபார்ப்பார் அனைத்து அளவுகோல்கள் நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நடைமுறை மதிப்பீட்டிற்கு நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டியதில்லை.

நடைமுறை மதிப்பீடு எப்போது?

ஜூலை 1, 2024க்குப் பிறகு நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளாக நோய்வாய்ப்பட்டதாகப் புகாரளித்தால், நடைமுறை மதிப்பீடு செய்யப்படும்.

நடைமுறை மதிப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது? 

• WIA விண்ணப்பம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிபுணரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு மதிப்பிடப்படுகிறது. சரிசெய்யப்பட்ட நிலையில் அல்லது மணிநேரத்தில் தற்போதைய முதலாளியுடன் புதிய ஒப்பந்தம் சாத்தியம் இருந்தால், தொழிலாளர் நிபுணர் இந்த விருப்பங்களைப் பற்றி மேலும் விசாரிக்க முதலாளி மற்றும் பணியாளரைத் தொடர்புகொள்வார்.
• தொழிலாளர் நிபுணர் பின்னர் காப்பீட்டு மருத்துவரிடம் ஆலோசனை செய்கிறார். காப்பீட்டு மருத்துவர், ஊழியர் அவர் செய்யும் பணிக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறாரா மற்றும் பணியின் போது வரிவிதிப்பு மீறப்படவில்லையா என்பதை மதிப்பிடுகிறார். ஒரு எஃப்எம்எல் காப்பீட்டு மருத்துவரால் வரையப்பட வேண்டியதில்லை, இது நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது.
• காப்பீட்டு மருத்துவர் எந்த தடைகளையும் காணவில்லை என்றால், உண்மையான தகுதிகளின் அடிப்படையில் ஒரு நடைமுறை மதிப்பீடு பின்பற்றப்படும்.
• காப்பீட்டு மருத்துவருக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், நோயாளி எப்போதும் வழக்கமான மதிப்பீட்டிற்கு அழைக்கப்படலாம்.*

கவனத்தின் புள்ளிகள்

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை பொருத்தமானது மற்றும் யதார்த்தமாக சாத்தியமானதை விட அதிக வேலை செய்யப்படவில்லை என்பது முக்கியம். சுகாதார நிலைமையைக் கருத்தில் கொண்டு விவேகமானதை விட அதிகமாக வேலை செய்வதன் மூலம், ஊதிய மதிப்பில் 65% க்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம், அதாவது WIA நன்மைக்கு உரிமை இல்லை.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நோய்வாய்ப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் ஒரு கேட் கீப்பர் சோதனை நடைபெறுகிறது. முதலாளி போதுமான மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகளை மேற்கொண்டாரா என்பதை மதிப்பிடுவது இதில் அடங்கும். ஊதிய அபராதம் இன்னும் விதிக்கப்படலாம், இது ஊதியத்தை தொடர்ந்து செலுத்துவதற்கான உரிமையை நீட்டிக்கிறது.

60-க்கும் அதிகமான திட்டம்

60 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு, எளிமையான மதிப்பீடு பொருந்தும். இது நடைமுறை மதிப்பீட்டோடு ஒத்துப்போனால், 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட திட்டம் முன்னுரிமை பெறுகிறது. 60-க்கும் மேற்பட்ட திட்டமானது, அக்டோபர் 1, 2022 மற்றும் ஜனவரி 1, 2025 க்கு இடையில் இரண்டு வருட நோய்க் காலத்தை அடையும் ஒரு பணியாளருக்கு அவரது மாநில ஓய்வூதிய வயது வரை WGA 80-100 பலன் கிடைக்கும். இருப்பினும், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் இதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

* வழக்கமான மதிப்பீட்டின் போது, ​​நடைமுறை மதிப்பீடு மற்றும் கோட்பாட்டு மதிப்பீடு இரண்டும் செய்யப்படுகின்றன. குறைந்த அளவிலான இயலாமை (பொதுவாக நடைமுறை மதிப்பீடு) உள்ளடக்கிய மதிப்பீடு ஆரம்ப புள்ளியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

WIA தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்

WIA தினசரி ஊதியத்திற்கு, சமூக காப்பீட்டு ஊதியம் (SV ஊதியம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஊழியர் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விதிக்கப்படும் ஊதியமாகும். இது மொத்த சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. WIA தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிட, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட தருணத்திற்கு முந்தைய ஆண்டின் SV ஊதியம் (குறிப்பு ஆண்டு) எடுக்கப்பட்டு 261 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

ஊதியம் இல்லாத காலம்

அந்த குறிப்பிட்ட ஆண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒருவர் வேலை செய்யாததால் ஊதியம் இல்லாத காலம் இருந்தால், WIA தினசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது ஊதிய நாட்களின் எண்ணிக்கை விகிதாசாரமாகக் குறைக்கப்படாது. ஜூலை 30, 2024 அன்று, மத்திய மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம், தினசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் WIA சலுகைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பது குறித்த தீர்ப்புகளை வெளியிட்டது. செலுத்தப்படாத காலங்கள் புறக்கணிக்கப்பட வேண்டும்; எனவே அவை சேர்க்கப்படாமல் போகலாம். இதன் பொருள், குறிப்பு ஆண்டில் சம்பளத்தை 261 நாட்களால் வகுக்கக்கூடாது, மாறாக அதை விடக் குறைவான எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். இந்த வழியில், நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகைகள் சட்டம் மற்றும் வேலையின்மை சலுகைகள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளதைப் போலவே தினசரி ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

யாருக்கு?

ஜூலை 30, 2024க்குப் பிறகு WIA நன்மையைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, பலன்களைக் கணக்கிடும் போது UWV இந்த ஊதியமில்லா காலங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஏற்கனவே WIA நன்மையைப் பெற்ற ஊழியர்களுடன் UWV எவ்வாறு கையாள்கிறது மற்றும் ஊதியம் இல்லாத காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்பது இன்னும் தெரியவில்லை. ஒவ்வொருவரும் அவரவர் உரிமையைப் பெறுவார்கள் என்பதே அடிப்படைக் கொள்கை. இது கொடுப்பனவுகள் போன்ற விஷயங்களில் விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. UWV தனது இணையதளத்தில் ஊழியர்களுடன் இது பற்றி விவாதிக்கும் என்று குறிப்பிட்டுள்ளது.

உதவிக்குறிப்பு: தினசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது UWVக்கு மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும் மற்றும் ஜூலை 30, 2024 இன் மத்திய மேல்முறையீட்டு கவுன்சிலின் தீர்ப்புகளைப் பார்க்கவும் (CRvB ஜூலை 30, 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 en ECLI:NL:CRVB2024:1525).

கேள்விகள்?

WIA ஐச் சுற்றியுள்ள விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. சி-ஆதரவு ஏற்புடைய தீர்வுகளை வழங்குகிறது. உங்களுக்கு WIA பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது வேலை மற்றும் வருமானம் பற்றிய பிற கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து உங்கள் பின் பராமரிப்பு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்.