RVS: தொற்றுநோய்களின் போது தொழிலாளர் சந்தை பிரச்சனைகள்

பொது சுகாதாரம் மற்றும் சமூகத்திற்கான மன்றம் (RVS), கடந்த ஜூன் மாதம் " கோவிட் பாதிப்பிற்குப் பிறகான நீண்டகாலப் புகார்களுக்கான பிரத்யேக அணுகுமுறை" என்ற தலைப்பில் ஒரு ஆலோசனை அறிக்கையை வெளியிட்டது.

RVS இவ்வாறு விவரிக்கப்படாத புகார்களைக் கொண்ட மக்கள் தொழிலாளர் சந்தை பங்கு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பில் அனுபவிக்கும் பிரச்சனைகளுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கிறது. முதல் கரோனா அலைக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, முதல் பணிநீக்கங்கள் ஏற்பட்டுள்ள மிக அவசரமான அறிக்கை. RVS இந்தப் பிரச்சனைகளைப் பற்றிய நுண்ணறிவை விரும்புகிறது மற்றும் அதன் அடிப்படையில் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. கோவிட்க்குப் பிறகு நீண்ட காலப் புகார்களுக்கு மட்டுமின்றி, கியூ காய்ச்சல் மற்றும் லைம் போன்ற நிலைமைகளுக்கும். இந்தப் பரிந்துரைகளுடன், புதிய (தெரியாத) தொற்று நோயின் எதிர்கால வெடிப்புகளுக்கு நெதர்லாந்தின் தொற்றுநோய்க்கான தயார்நிலையில் பங்களிக்க RVS விரும்புகிறது.

மறு ஒருங்கிணைப்பு கடினமாகிவிட்டது

தொற்றுநோய்களின் போது மீண்டும் ஒருங்கிணைப்பது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது போன்ற அனைத்து நடவடிக்கைகளிலும் தீவிரமாக தடைபட்டுள்ளது என்று RVS கூறுகிறது. UWV முதலாளிகளைப் புரிந்துகொள்கிறது. எனவே அவர்கள் தங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால், அவர்கள் ஊதிய அனுமதியால் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள் (ஆண்டு தொடர்ந்து சம்பளம் வழங்குதல்). இருப்பினும், 'காத்திருப்பு காலம்' (104 வாரங்கள்) முடிந்த பிறகு பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். மறு ஒருங்கிணைப்பை 12 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும் என்றும் அதற்கான செலவை அரசே ஏற்க வேண்டும் என்றும் RVS கூறுகிறது.

WIA

கோவிட்க்குப் பிறகு வரும் நீண்ட கால புகார்கள், அறியப்படாத நிலைக்குப் பிறகு பெரும்பாலும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்ட புகார்களாகும். இந்த புகார்களை புறக்கணிப்பது கடினம். இது காப்பீட்டு மருத்துவர்களின் அகநிலை மதிப்பீட்டின் அபாயத்தை உருவாக்குகிறது என்று RVS நம்புகிறது. கேள்விக்குரிய நிலை குறித்த காப்பீட்டு மருத்துவரின் தனிப்பட்ட பார்வைகளால் இது ஓரளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரே மாதிரியான சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்கள் ஒரே மாதிரியாக மதிப்பிடப்படுவதில்லை. இந்த நிகழ்வு ME/CFS மற்றும் Q காய்ச்சலுக்குப் பிறகு நீண்ட கால புகார்கள் போன்ற பிற நிலைகளிலும் உள்ளது. RVS, UWV இல் தற்காலிக, சிறப்புக் குழுக்களை அமைப்பது போன்ற தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்ட, புதிய நிபந்தனைகளுக்கு பரிந்துரைக்கிறது. இந்த குழுக்கள் அறிவை சேகரித்து பின்னர் சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. கோவிட் நோய்க்குப் பிறகு நீண்ட காலப் புகார்களைக் கொண்ட பெரிய குழுவினர், எதிர்காலத்தைக் கருத்தில் கொண்டு இந்தத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, RVS இன் கூற்றுப்படி, இது முதல் நிலை அல்ல, நிச்சயமாக புறநிலைப்படுத்த கடினமாக இருக்கும் புகார்களுடன் கடைசி நிபந்தனையாக இருக்காது.

சுயாதீன சர்ச்சை குழு

WIA க்கான முடிவுகளுடன் பணியாளர் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் UWV க்கு மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம். இந்த கோரிக்கையானது UWV இன் சிறப்பு 'ஆட்சேபனை மற்றும் மேல்முறையீடு' துறையால் மதிப்பிடப்படுகிறது. அடுத்த கட்டமாக நீதிமன்றம் சென்று இறுதியில் மத்திய மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்திற்கு செல்ல வேண்டும். RVS படி, இது அதிக செலவுகள் உட்பட ஒரு பெரிய தடையாக உள்ளது. கூடுதலாக, வழக்குகள் நிச்சயமாக மீட்புக்கு பங்களிக்காது. மேலும், பணியாளருக்கு வெற்றி வாய்ப்பு மிகவும் சிறியதாகத் தோன்றுகிறது. எனவே RVS ஒரு சுயாதீனமான தகராறு குழுவை பரிந்துரைக்கிறது. அத்தகைய ஒரு சுயாதீன சர்ச்சைக் குழு, ஊனமுற்றோர் காப்பீடு உள்ள சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கும் அணுகக்கூடியதாக இருக்கலாம்.

சிறப்பு கவனம்

சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு RVS சிறப்பு கவனம் தேவை. பிந்தைய குழு பெரும்பாலும் தொற்றுநோய்களின் முன் வரிசையில் தேவை மற்றும் பாதுகாப்பின்றி தங்கள் வேலையைச் செய்துள்ளது, இப்போது நீண்ட காலமாக வேலை இல்லாமல் உள்ளது மற்றும் அனைத்து நிதி மற்றும் சமூக விளைவுகளுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. இங்கு பெருந்தன்மை தேவை என்கிறார் ஆர்.வி.எஸ்.

பல்வேறு ஆலோசனைக் குழுக்கள் ஏற்கனவே தொழிலாளர் சந்தை எதிர்கால ஆதாரம் இல்லை என்றும், 'நெகிழ்ச்சிக்கு' வழிவகுக்கும் என்றும் கூறியுள்ளன. பணியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஆணையம், மற்றவற்றுடன், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கட்டாய இயலாமை காப்பீடு மற்றும் நிலையான வேலை உறவுகளை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற பரிந்துரைத்தது. RVS இன் கூற்றுப்படி, சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் கோவிட்க்குப் பிறகு நீண்டகால புகார்களைக் கொண்ட ஃப்ளெக்ஸ் தொழிலாளர்கள் குழு தொழிலாளர் சந்தையில் சீர்திருத்தத்தின் அவசியத்தை விளக்குகிறது.

எதிர்காலத்தில் முதலீடு

பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் எதிர்காலத்தில் முதலீடாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்று RVS நம்புகிறது. மக்கள் தொழிலாளர் சந்தையை விட்டு வெளியேறியதும், மக்களை மீண்டும் தொழிலாளர் சந்தையில் கொண்டு வருவதற்கு அதிக பணம் மற்றும் ஆற்றல் செலவாகும். இப்போது (நாள்பட்ட) புகார்களைக் கொண்டவர்கள் (பொருத்தமான) வேலைக்காக தாராளமாகத் தக்கவைக்கப்படுவதால், முடிவுகள் இறுதியில் அதிகமாக இருக்கும். எனவே நாள்பட்ட, இன்னும் பெரும்பாலும் அறியப்படாத நிலையில் உள்ள பலரின் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு பங்களிக்கிறது.

சி-ஆதரவு உட்பட பல தரப்பினருடன் கலந்தாலோசித்து வரையப்பட்ட முழுமையான அறிக்கையைப் படியுங்கள்.