வேலை மற்றும் வருமானம்: நோயின் இரண்டாம் ஆண்டு

நோய்வாய்ப்பட்டு நீண்ட காலம் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்

கொரோனா வைரஸ் தொற்று அல்லது தடுப்பூசிக்குப் பிறகு உங்களுக்கு நீண்டகால அறிகுறிகள் ஏற்பட்டால், அது உங்கள் வேலையில் பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தும். உங்களால் குறைவாக வேலை செய்ய முடியலாம் அல்லது வேலையே செய்ய முடியாமல் போகலாம். உடல்நிலை சரியில்லை என்று தெரிவித்த பிறகு, உங்கள் குடும்ப மருத்துவர், ஒரு சிறப்பு மருத்துவர், அல்லது இயன்முறை மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சிகிச்சையாளர் போன்ற பல்வேறு சுகாதார வழங்குநர்களை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள். உங்களுக்கு என்ன பிரச்சனை என்றும், நீங்கள் எப்போது வேலைக்குத் திரும்பலாம் என்றும் உங்கள் முதலாளியும் சக ஊழியர்களும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவார்கள். உங்களுக்குப் பரிச்சயமில்லாத சட்டங்களையும் நீங்கள் கையாள வேண்டியிருக்கும். உங்கள் வாழ்க்கை தலைகீழாக மாறிவிடுகிறது, அதற்குத் தேவைப்படும் ஆற்றலை நீங்கள் சேமிக்க விரும்புவீர்கள்.

இந்தச் சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளலாம் என்பதைப் பராமரிப்புக்குப் பிந்தைய ஆலோசகர் விளக்குகிறார்:

நீங்கள் நீண்ட காலமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் கேட்கீப்பர் மேம்பாட்டுச் சட்டத்தின் (Wet verbetering poortwachter) கீழ் வருவீர்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் சேர்ந்து நீங்கள் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி, சக ஊழியர்கள், நிறுவன மருத்துவர், வழக்கு மேலாளர் அல்லது விடுப்பு ஆலோசகருடன் வேலை சம்பந்தமாக நீங்கள் பல்வேறு உரையாடல்களை நடத்த வேண்டியிருக்கும். இந்த உரையாடல்கள் உங்களுக்கு முக்கியமானவை. எனவே, அவற்றுக்கு நன்கு தயாராகி, உங்களுடன் ஒருவரையும் அழைத்துச் செல்லுங்கள். தனியாக இருப்பதை விட, ஒன்றாக இருக்கும்போது நீங்கள் அதிகமாகக் கேட்கவும் நினைவில் கொள்ளவும் முடியும். நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள், உங்களால் என்ன செய்ய முடியும், என்ன செய்ய முடியாது என்பதை விளக்குங்கள்; மேலும் இது நாளுக்கு நாள் மாறுபடும் என்பதையும் கூறுங்கள். உண்மையில் இருப்பதை விட நன்றாக இருப்பதாகப் பாசாங்கு செய்யாதீர்கள். தயாராவதற்கு ஒரு தினசரிப் பதிவேட்டை எழுதுங்கள்.

நீங்கள் யாரிடம் பேசுகிறீர்கள் என்பதையும், அந்த உரையாடலின் நோக்கம் என்ன என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் பேசும் நபரிடம் கேளுங்கள். கீழே உள்ள காணொளிகள், வேலை தொடர்பான உரையாடல்களை எவ்வாறு நடத்துவது மற்றும் நிறுவன மருத்துவருடனான உரையாடல் எவ்வாறு தொடர வேண்டும் என்பதை விளக்குகின்றன. மேலும் தகவலுக்கு, 'உரையாடல்களின் போது கவனிக்க வேண்டிய குறிப்புகள்' பகுதியைப் பார்க்கவும்.

நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவாகக் காட்டுவதற்கு, ஒரு தினசரிப் பதிவேட்டை எழுதுங்கள். அதில், உங்கள் நாட்கள் எவ்வாறு செல்கின்றன என்பதை மிகத் துல்லியமாக விவரிக்க வேண்டும். உங்களால் என்ன செய்ய முடியும், என்ன செய்ய முடியாது என்பதையும், அதற்கு எவ்வளவு ஆற்றல் செலவாகிறது என்பதையும் நீங்கள் குறித்து வைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் மருத்துவருடனான சந்திப்பில், வேலை தொடர்பான உரையாடல்களில் நீங்கள் தினசரிப் பதிவேட்டைப் பயன்படுத்தலாம்; அவர் உங்கள் வேலை செய்யும் திறனைத் துல்லியமாக மதிப்பிடுவதற்கு அதைப் பயன்படுத்துவார். தினசரிப் பதிவேடு உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலை வளர்க்கிறது மற்றும் நீங்கள் மீண்டும் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு ஏதுவாக, உங்களை மீண்டும் பணியில் ஒருங்கிணைக்கும் செயல்முறைக்கு உதவுகிறது. மருத்துவர்கள் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுடனான மற்ற உரையாடல்களிலும் தினசரிப் பதிவேடு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதை உறுதிசெய்ய நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் நடவடிக்கை எடுப்பீர்கள். இது மறு ஒருங்கிணைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதற்கான விதிகள் கேட் கீப்பர் மேம்பாட்டுச் சட்டத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. உங்கள் முதலாளியுடன் சேர்ந்து, நீங்கள் உங்கள் வருதலை முடிந்தவரை குறுகியதாக வைத்திருக்கவும், உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பை விரைவுபடுத்தவும் முயற்சிப்பீர்கள். படம் அனைத்து படிகளையும் யார் என்ன பங்கு வகிக்கிறார்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: உடல்நலக்குறைவு காரணமாகப் பணியை விட்டுச்செல்லும் தற்காலிகப் பணியாளர்களுக்கு, நோய் நல உதவித்தொகைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள உரிமைகளும் கடமைகளும் பொருந்தும்.

கேட் கீப்பர் மேம்பாட்டுச் சட்டத்திற்குள் (மறு ஒருங்கிணைப்பு) உள்ள பாத்திரங்கள்:

• De பணியாளர் பணிக்குத் திரும்புவதற்குத் தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளிலும் ஒத்துழைக்கிறது: செயல் திட்டம், முதலாமாண்டு மதிப்பீடு மற்றும் நிறுவன மருத்துவர் மற்றும் வழக்கு மேலாளர் அல்லது இல்லாத ஆலோசகருடன் கலந்துரையாடல்கள்.
• De முதலாளி கவனிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது மற்றும் நோயின் முதல் நாளிலிருந்தே மறு ஒருங்கிணைப்பில் தீவிரமாக ஈடுபட வேண்டும்.
• De பணி நிலைமைகள் சேவை கேட் கீப்பர் மேம்பாட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள கடமைகளுக்கு இணங்குவதில் முதலாளிகளை ஆதரிக்கிறது. நிறுவன மருத்துவர் பொதுவாக இந்த நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.
• De பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் உடல்நலப் புகார்கள் இருந்தபோதிலும், பணியாளர் என்ன செய்ய முடியும் (இன்னும்) என்பதை மதிப்பிடும் ஒரு மருத்துவ நிபுணர்.
• De வழக்கு மேலாளர் அல்லது இல்லாத ஆலோசகர் மீண்டும் பணியில் சேரும் செயல்முறையைக் கண்காணிப்பதுடன், பெரும்பாலும் பணியாளர், முதலாளி மற்றும் நிறுவன மருத்துவர் ஆகியோருக்கு இடையே ஒரு இணைப்பாகவும் செயல்படுகிறார். மேற்பார்வையாளர், மனிதவளத் துறை ஊழியர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார சேவையைச் சேர்ந்த ஒருவர் வழக்கு மேலாளர் அல்லது விடுப்பு ஆலோசகரின் பங்கை ஆற்றலாம்.

நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்ப விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை நினைத்து ஏங்குகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் விரும்பிச் செய்த வேலையை மீண்டும் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். வேலையானது, தேவையான கவனச்சிதறலையும் வழங்குகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆலோசகரின் (சிக்கல் பகுப்பாய்வு) அறிவுரையைப் பின்பற்றி, உங்கள் முதலாளியுடன் கலந்தாலோசித்து ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் . நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு என்னென்ன தேவை என்பதை இந்தத் திட்டம் விவரிக்கிறது.

செயல் திட்டத்தில், மறு ஒருங்கிணைப்பின் இலக்கையும், அதை சிறப்பாக அடைய உதவும் செயல்பாடுகளையும் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் வேலை அல்லது பணியிடத்தில் தேவையான மாற்றங்களைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கவனச்சிதறல்கள் இல்லாத அமைதியான பணியிடத்தில் ஒரு நாளைக்கு சில மணிநேரம் வேலை செய்ய நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளலாம். வேலைக்குத் திரும்புவது இன்னும் சாத்தியமில்லை என்றால், நோயின் போது நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பைப் பேணுவீர்கள் என்பதில் நீங்கள் உடன்படுவீர்கள். ஒவ்வொரு ஆறு வாரங்களுக்கும், நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிட்டு, தேவைக்கேற்ப செயல் திட்டத்தை சரிசெய்வீர்கள்.

முதலாம் ஆண்டு மதிப்பீடு ('உற்சாகமூட்டும் தருணம்')

உங்கள் முதலாளியுடன் இணைந்து, முதல் ஆண்டிற்கான மறு ஒருங்கிணைப்புச் செயல்முறையின் மதிப்பீட்டை நீங்கள் மேற்கொள்கிறீர்கள். பொருத்தமான மறு ஒருங்கிணைப்பு தொடர்பாகப் போதுமான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளனவா என்பதையும், செயல் திட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டுமா என்பதையும் நீங்கள் இருவரும் சேர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்கிறீர்கள். புதிய ஒப்பந்தங்கள் முதல் ஆண்டு மதிப்பீட்டு அறிக்கையில் சேர்க்கப்படும்.

ஸ்பூர் 1

கொள்கையளவில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்புவீர்கள். இதை நாங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்புப் பாதை 1 என்று அழைக்கிறோம். உங்கள் சொந்தப் பதவி அல்லது பணியிடத்தில் மாற்றங்கள் தேவைப்படலாம்; இல்லையெனில், உங்கள் வரம்புகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு பதவியை நீங்கள் தேட வேண்டும். உங்கள் முதலாளி இதில் உங்களுக்கு உதவுவார். உங்களுக்கு என்ன சாத்தியம் என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஒரு தொழில்சார் மதிப்பீடு நடத்தப்படலாம். மறு ஒருங்கிணைப்புப் பாதை 1, நீங்கள் உடல்நலக்குறைவு என்று தெரிவித்த உடனேயே தொடங்கி, உங்கள் பணி முடியும் வரை தொடரும்.

தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் பணியாற்றி, உடல்நிலை சரியில்லாத காரணத்தால் வேலையை விட்டு விலகும் நபர்களுக்கு நோய் நல உதவித்தொகை சட்டம் பொருந்தும்.

சேவையிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்டது

உங்களுக்கு தற்காலிக ஒப்பந்தம் உள்ளதா, அது காலாவதியானாலும் நீங்கள் இன்னும் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறீர்களா? உங்கள் ஒப்பந்தத்தை உங்கள் முதலாளி புதுப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பின்னர் நீங்கள் நோய் காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறுவீர்கள். உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சலுகைகள் குறித்த வழிகாட்டுதலுக்கு ஊழியர் காப்பீட்டு நிறுவனம் (UWV) உங்கள் தொடர்பு மையமாக இருக்கும். மருத்துவ பரிசோதகர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிபுணருடன் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை நடத்துவீர்கள். நோய் சலுகைகள் சட்டத்தின் சலுகைகளுக்கான உங்கள் தகுதி மற்றும் உங்கள் வேலை செய்யும் திறனை அவர்கள் மதிப்பிடுவார்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகைகள் சட்டத்திற்கு முதலாளி சுய ஆபத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

நோய் நலப் பலன்கள் சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் முதலாளி ஒரு சுய-காப்பீட்டாளராக இருந்தால், உங்களை மீண்டும் பணியில் சேர்ப்பதற்கும் உங்கள் நோய் நலப் பலனை வழங்குவதற்கும் அவர்களே பொறுப்பாவார்கள். நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது வேலையை விட்டு விலகினால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளி நீங்கள் குணமடைவதற்கும் மீண்டும் பணியில் சேர்வதற்கும் உதவுவார். முதலாளி இந்தச் சேவைகளைச் செயல்படுத்துவதை, உதாரணமாக ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சேவைக்கோ அல்லது ஒரு மீள் ஒருங்கிணைப்பு முகமைக்கோ வெளிப்பணியாக ஒப்படைக்கலாம்.

முதலாளி உங்களுக்குக் கடமைப்படலாம்:

• தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவையுடன் கலந்துரையாடல்களில் கலந்து கொள்ள.
• பகுதிநேர வேலை செய்ய முடிந்தால் பொருத்தமான வேலையைச் செய்ய.
• ஒரு செயல் திட்டத்தை வரைய.

மீள் ஒருங்கிணைப்பு தொடர்பான உங்கள் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

முதலாமாண்டு நோய் சலுகைகள் சட்ட மதிப்பீடு (வாரங்கள் 46–52)

நீங்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரு வருடமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், முதலாமாண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகைகள் சட்ட மதிப்பீட்டைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் மீண்டும் ஒன்றிணைவதற்கு போதுமான முயற்சிகளை மேற்கொண்டீர்களா மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகைகள் சட்ட சலுகைக்கு நீங்கள் இன்னும் தகுதியுடையவரா என்பதை ஊழியர் காப்பீட்டு நிறுவனம் (UWV) மதிப்பிடும்.

இது எப்படி வேலை செய்கிறது?

• காப்பீட்டு மருத்துவர் உங்களுக்கு என்னென்ன மருத்துவ வரம்புகள் உள்ளன என்பதை மதிப்பிடுகிறார்.
• நீங்கள் (பகுதியாக) வேலை செய்ய முடிந்தால், ஒரு தொழில் நிபுணருடன் ஆலோசனை பெறுவீர்கள்.
• தொழில்சார் நிபுணர், உங்கள் வரம்புகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் செய்யக்கூடிய பொருத்தமான வேலை ஏதேனும் உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுகிறார்.
• நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப முடியுமா (பகுதியாக) மற்றும் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகைகள் சட்டத்தின் சலுகை தொடருமா, நிறுத்தப்படுமா அல்லது சரிசெய்யப்படுமா என்பது குறித்து UWV-யிடமிருந்து ஒரு முடிவைப் பெறுவீர்கள்.

UWV-இல் தற்போது காப்பீட்டு மருத்துவர்களுக்குப் பற்றாக்குறை நிலவுவதால், முதல் ஆண்டு நோய் நலன்கள் சட்ட மதிப்பீடு அடிக்கடி ரத்து செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் வேலையை மீண்டும் தொடர, நீங்கள் உங்கள் உடல்நல மீட்பில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். கோவிட்-க்குப் பிந்தைய அறிகுறிகள் கணிக்க முடியாதவையாகவும், ஒவ்வொருவருக்கும் மாறுபடுவதாலும், இது எப்போதும் எளிதானதல்ல. இதற்கு உங்களுக்கேற்ற ஒரு அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவன மருத்துவர் அல்லது காப்பீட்டு மருத்துவர் இதில் உங்களுக்கு உதவுவார்கள். ஒரு தொழில்சார் சிகிச்சையாளரின் ஈடுபாடும் உதவியாக இருக்கும்.

உங்கள் அறிகுறிகளால் உங்கள் ஆற்றல் குறைவாக உள்ளது, ஆனால் உண்மையில் குணமடைவதற்கு உங்கள் ஆற்றலில் பெரும்பகுதி தேவைப்படுகிறது. தொழில்சார் மருத்துவர் எர்ன்ஸ்ட் ஜுர்கன்ஸ், குணமடைவதற்கான நேரம் என்றால் என்ன என்பதையும், உங்கள் குணமடைதலுக்கு ஆதரவாக நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதையும் விளக்குகிறார்:

தொழில்சார் சிகிச்சையாளர் எடித் ப்ரோக்கென் வேலைக்குத் திரும்பும்போது வரையறுக்கப்பட்ட ஆற்றலை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குகிறார். ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி உங்கள் சூழலை ஈடுபடுத்துங்கள். உங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட ஆற்றலை நீங்கள் எவ்வாறு செலவிடுகிறீர்கள் என்பது பற்றிய ஸ்மார்ட் தேர்வுகளை எடுங்கள்.

எல்லைகளை அடையாளம் கண்டு பாதுகாத்தல் (PEM)

கோவிட் பெருந்தொற்றுக்குப் பிந்தைய காலத்தில், பலர் உடற்பயிற்சிக்குப் பிந்தைய சோர்வு (PEM) நோயால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். உடல், அறிவாற்றல் மற்றும்/அல்லது உணர்ச்சி ரீதியான உழைப்பிற்குப் பிறகு அறிகுறிகள் மோசமடைகின்றன. அறிகுறிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும், பாதிப்புகள் மோசமடைவதைத் தடுக்கவும் உதவும் ஒரு நுட்பமே நிதானத்தைக் கடைப்பிடித்தல் (Pacing) ஆகும். உங்கள் உடல் மற்றும் அறிவாற்றல் வரம்புகளை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள், அதன் மூலம் அந்த வரம்புகளுக்குள் உங்களால் முடிந்தவரை சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையை வாழ முடியும்.

நீங்கள் பணியில் இருந்து, உடல்நலக்குறைவு காரணமாக விடுப்பு எடுத்தால், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு (104 வாரங்களுக்கு) உங்கள் சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 70% பெறுவீர்கள். முதல் 52 வாரங்களுக்கு, சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் கீழ் வரம்பாகப் பொருந்தும். வேலையளிப்பவர் சம்பளத்தை 100% வரை உயர்த்திக் கொடுக்கலாம். இதை உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சரிபார்க்கவும். இருப்பினும், பயணச் செலவுகள் போன்ற சில படிகள் நிறுத்தப்படும்.

நோயின் ஆரம்பத்திலேயே, உங்கள் நிலைமை மிகவும் தீவிரமாக இருப்பதால் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவது சாத்தியமில்லை என்பது தெரியவந்தால், WIA உதவித்தொகைக்கு முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கலாம். இதற்கு நிறுவனத்தின் மருத்துவரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்படும். இந்த ' முன்கூட்டிய IVA ' உதவித்தொகை, நோய் தொடங்கிய 3 முதல் 68 வாரங்களுக்குள் சாத்தியமாகும்.

நோய் சலுகைகள் சட்டத்தின் சலுகை

நீங்கள் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் இருந்து, உடல்நிலை சரியில்லாதபோது வேலையை விட்டு விலகினால், நீங்கள் நோய் நலன்கள் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் UWV-இலிருந்தோ அல்லது உங்கள் முதலாளி சுய-காப்பீட்டாளராக இருந்தால் அவரிடமிருந்தோ நோய் நலன்களைப் பெறுவீர்கள். இந்த இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும், நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போது உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்பதைத் தெரிவிப்பது முக்கியம் . உடல்நிலை சரியில்லாதபோது நீங்கள் வேலையை விட்டு விலகினால், நோய் நலன்களுக்கு நீங்களே விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லை என்று தெரிவித்த நாளிலிருந்து, நீங்கள் விரைவில் குணமடைந்தாலோ அல்லது பணிக்குத் திரும்ப முடிந்தாலோ தவிர, அதிகபட்சமாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு (104 வாரங்கள்) நோய் விடுப்புப் பலன்களைப் பெறுவீர்கள்.

இளைஞர்கள்

பணிபுரியும் இளைஞர்களுக்கும், நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திலும் ஊதியம் தொடர்ந்து வழங்கப்படும் மற்றும் நோய் நிவாரண உதவித்தொகை வழங்கப்படும். வயதின் அடிப்படையில் எந்த வேறுபாடும் காட்டப்படுவதில்லை. பகுதி நேர வேலை அல்லது தேவைக்கேற்பப் பணிபுரியும் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவரை, சட்டப்பூர்வ இளைஞர் குறைந்தபட்ச ஊதியமே கீழ் எல்லையாகப் பொருந்தும்.

வாஜோங்

கோவிட்-க்குப் பிந்தைய பாதிப்புகளால் வேலை செய்ய இயலாத மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பு இல்லாத இளைஞர்கள், வஜோங் உதவித்தொகைக்குத் தகுதி பெறலாம். இந்த உதவித்தொகை, 18 வயதுக்கு முன்போ ^{அல்லது} 30 வயதுக்கு முன்போ படிக்கும்போதா நிரந்தரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட இளைஞர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். கோவிட்-க்குப் பிந்தைய பாதிப்பைப் ^{பொறுத்தவரை} , அந்த நோய் நிரந்தரமானது என்பதை நிரூபிப்பது கடினம். நோயின் மருத்துவ அறிகுறிகள் மற்றும் அதன் முன்னேற்றம் குறித்து இன்னும் பல விஷயங்கள் அறியப்படாமல் உள்ளன. சி-சப்போர்ட் அமைப்பில், மிகச் சில இளைஞர்களுக்கு மட்டுமே வஜோங் உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டதாக அறியப்படுகிறது.

வாஜோங் திட்டத்தின் கீழ், வேலைத்திறன் என்ற கருத்து முக்கியமானது. வேலைத்திறன் இல்லாத பட்சத்தில் மட்டுமே வாஜோங் உதவித்தொகை வழங்கப்படும். ஒரு நபருக்கு பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், அவருக்கு வேலைத்திறன் உள்ளது:

• ஒரு பணி அமைப்பில் ஒரு பணியை ஆற்ற முடியும்;
• அடிப்படைப் பணியாளர் திறன்களைக் கொண்டிருத்தல் (எடுத்துக்காட்டாக, சந்திப்புகளைத் தவறாமல் கடைப்பிடித்தல்);
• ஒரு நேரத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரமாவது வேலை செய்ய முடியும்;
• ஒரு நாளைக்குக் குறைந்தபட்சம் நான்கு மணிநேரம் வரிக்கு உட்பட்டவராக இருத்தல் அல்லது ஒரு நாளைக்குக் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணிநேரம் வரிக்கு உட்பட்டவராக இருந்து, ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையாவது ஈட்டக்கூடியவராக இருத்தல்.

நீங்கள் நீண்ட காலம் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், ஒவ்வொரு ஆறு வாரங்களுக்கும் உங்கள் தொழில்சார் மருத்துவருடன் தொடர்பில் இருப்பீர்கள். உங்கள் வேலையை மீண்டும் தொடங்குவதற்குப் படிப்படியாக என்னவெல்லாம் சாத்தியம் என்பதை நீங்கள் இருவரும் சேர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்வீர்கள். உங்கள் தொழில்சார் மருத்துவர், உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களுடனான உரையாடல்கள் கடினமாக உள்ளதா? புரிதல் இல்லாமை அல்லது அழுத்தத்திற்கு உள்ளாக்கப்படுகிறீர்களா? ஆதரவிற்காகப் பராமரிப்பு ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் சூழ்நிலைக்குத் தேவைப்பட்டால், உங்களுக்கேற்ற தனிப்பட்ட ஆலோசனைக்காகவும் நீங்கள் எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

மற்ற தலைப்புகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு, கீழே உள்ள கட்டங்களில் ஒன்றைக் கிளிக் செய்யவும்: